1存在的问题 （1）用人单位未与当地具有应急救援能力的医疗机构签订应急救援协议； （2）未见岗前和离岗时的职业健康检查报告； （3）生产车间卫生特征为2级，未在车间内设置浴室； （4）劳动者个人职业健康监护档案需要进一步完善； （5）2022年培训记录不完整，未见签到表以及培训学时不足。 2整改措施及建议 2.1应急救援 （1）用人单位应制定高温中暑专项应急预案和现场处置方案，并定期组织职工针对高温中暑等应急目标进行应急救援演练，并形成记录 （2）与就近的有应急救援能力的医院签订应急救援协议，以满足事故需求。 2.2职业健康监护 根据《职业健康护技术规范》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）的相关要求，对本项目接触职业病危害的全部劳动者进行上岗前、在岗期间、应急和离岗时的职业健康检查，确保体检率达到100%，并将检查结果书面告知劳动者本人，检查项目应全面，并应将检查结果书面如实告知劳动者。应进一步建立、健全职业健康监护档案，做到每人一档，且应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。厂方应对员工的职业健康监护档案长期保存，未进行离岗前健康检查的员工，厂方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 根据各工种所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查，检查内容、时间和周期，详见附件2。 对出现以下情况的，企业立即组织相关劳动者进行体检。①接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现身体不适的；②劳动者受到急性中毒危害或者出现中毒症状的；③工作场所职业病危害因素的强度、浓度严重超标的。 企业在30日以内对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 企业应根据职业健康检查报告，采取以下措施：对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断；对存在职业病危害的岗位，应当改善劳动条件，完善职业病危害防护设施。 2.3职业卫生档案 进一步建全职业卫生档案，职业卫生档案内容包括建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、建设单位职业健康监护管理档案、劳动者个人职业健康监护档案、法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。所有职业卫生档案由公司集中保存统一管理。 表2-1 职业卫生档案包含内容一览表 序号 | 职业卫生档案名称 | 档案应包含的主要内容 | 1 | 建设项目职业卫生“三同时档案” | 1、建设项目职业卫生“三同时”审查登记表 2、建设项目批准文件 3、职业病危害预评价委托书与预评价报告 4、建设项目职业病防护设施设计专篇 5、职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告 6、建设单位对职业病危害预评价报告、职业病危害控制效果评价报告的评审意见 7、建设项目职业病危害防治法律责任承诺书 8、全套竣工图纸、验收报告、竣工总结 9、工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料 | 2 | 职业卫生管理档案 | 1、职业病防治法律、法规、规章、标准、文件 2、职业病防治领导机构及职业卫生管理机构下发文件 3、职业病防治计划及实施方案 4、职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程 5、职业病危害项目申报表及回执 6、职业病防治经费 7、职业病防护设施 8、职业病防护设施维修和检修记录 9、个人防护用品的购买、发放使用记录 10、警示标识与职业病危害告知 11、职业病危害事故应急救援预案或现场处置方案 12、用人单位职业卫生检查和处理记录 13、职业卫生监管意见和落实情况资料 | 3 | 职业卫生宣传培训档案 | 1、用人单位职业卫生培训计划 2、用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3、劳动者职业卫生宣传培训 4、年度职业卫生培训工作总结 | 4 | 职业病危害因素监测与检测评价档案 | 1、生产工艺流程 2、职业病危害因素检测点分布示意图 3、可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表 4、接触职业病危害因素汇总表 5、职业病危害因素日常监测季报汇总表 6、职业卫生技术服务机构资质证书 7、职业病危害因素检测与评价合同书 8、职业病危害因素检测与评价结果报告 | 5 | 用人单位职业健康监护档案 | 1、职业健康查体机构资质证书 2、职业健康查体结果汇总表 3、职业健康检查异常结果登记表 4、职业病患者、疑似职业病患者一览表 5、职业病和疑似职业病人的报告 6、职业病危害事故报告和处理记录 7、职业健康监护档案汇总表 | 6 | 劳动者个人职业健康监护档案 | 1、劳动者个人信息卡 2、工作场所职业病危害因素检测结果 3、历次职业健康检查结果及处理结果 4、历次职业健康体检报告、职业病诊断等资料 5、其他职业健康监护资料 |
按照《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，成立职业卫生管理机构，建立职业卫生管理制度，完善职业卫生档案，并按照公司的制定的制度执行，法律法规应及时更新，健全职业健康监护档案，并将职业卫生档案管理作为日常工作的一部分，随时补充和完善档案内容，并长期保存。 2.4职业卫生培训 建设单位应按照《国家安全监管总局办公厅关于加强建设单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121号）的规定对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 2.5辅助用室 车间卫生特征1级、2级的车间应设浴室，生产车间卫生特征为2级，应在车间内设置浴室，浴室可由更衣间、洗浴间和管理间组成。浴室宜设置在全年最小频率风向的下风向，即车间的东南角，浴室每4-6个淋浴器设置一具盥洗器，每个淋浴器数量按照设计计算人数计算，浴室内每个淋浴器使用人数应少于6人 3对用人单位下一阶段应开展的评价检测工作提出建议 企业应根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令[2020]第5号）中第二十条规定，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。 企业应根据国家安全监管总局办公厅关于印发《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》的通知安监总厅安健〔2015〕16号的规定，应建立职业病危害因素定期检测制度，每三年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案。 | 
